被强制辞退且未获30天前书面通知，补偿是怎样的

您被强制辞退且未获30天前书面通知，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提前通知需支付经济补偿，您工作不足半年，应获半个月工资补偿。若不及时处理，可能面临权益受损且难以追偿的不良后果。
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被强制辞退未获通知，应这样处理：1.与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁。3.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况并附上证据。4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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被强制辞退且未获通知，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的经济补偿。