员工拒绝从本市调任到另一城市，会有法律问题

公司坚持调任可能涉及法律问题。依据《劳动合同法》，劳动合同有法律约束力，公司随意调岗员工可拒绝，强行调离可能构成变相解雇，员工可向劳动监察部门维权。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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员工拒调岗，公司应：1.检查劳动合同，确认岗位约定；2.与员工沟通，了解拒绝原因，尝试协商；3.若协商无果，考虑提供补偿或调整其他条件；4.仍无法解决，尊重员工选择，避免强行调岗引发纠纷。
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员工拒绝调任，公司应协商或提供补偿。处理方式需根据劳动合同约定及员工意愿选择，若合同有明确岗位约定，应尊重员工意愿；若需调整，应协商一致并提供合理补偿。