要求实习生上班且工资不变，是否违反法律规定
杭州市上城区刑事律师咨询
2025-04-18
公司国庆不放假且工资不变，违反《劳动法》。国庆是法定假日，不放假未付三倍工资即克扣工资，可投诉或仲裁。严重后果是影响员工权益，破坏劳动法权威。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司国庆不放假违法。处理方式：1.与公司沟通，要求按规定放假或支付加班费；2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，提供加班证据；3.如投诉无果，申请劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司国庆不放假常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先与公司沟通；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉；若问题严重，直接申请劳动仲裁。
上一篇：手术无效，我可以告医院吗？
下一篇：暂无 了