86年11月参加工作至25年11月退休，工龄具体是多少

您的工龄为39年。从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。若工龄计算出现争议，且影响到您的福利待遇等，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，工龄计算常见的处理方式包括：依据劳动合同、社保缴纳记录、人事档案等材料综合确定。选择不同处理方式时，应优先考虑劳动合同中明确的工作起始日期，若无明确约定，则可结合社保缴纳记录或人事档案中的入职材料进行确认。
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从法律角度，工龄在不同情况下的具体处理方式如下：1.若劳动合同中明确记载了入职日期，则以此日期为工龄计算的起点。2.若劳动合同中未明确入职日期，但社保缴纳记录完整，可依据首次缴纳社保的日期作为工龄计算的参考。3.在缺乏劳动合同和社保缴纳记录的情况下，可查阅人事档案中的入职材料，如入职申请表、体检报告等，以确定工龄。4.若工龄计算涉及福利待遇争议，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决，由专业机构进行工龄认定。请注意，工龄计算可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异，具体以当地法律法规和企业规定为准。